NOVA FRAZA, "neradno radno vrijeme dodatnih sati", koja se odnosi na ljude koji ostaju na vlasti nakon radnog vremena samo zato što je šef još uvijek tu, sve više dobiva na popularnosti na domaćim društvenim mrežama. Komentari na paper.cn:
Ova tendencija ima tendenciju da postoji u velikim poduzećima s više razina upravljanja ili onima s birokratskim stilovima upravljanja. U tim tvrtkama mnogi zaposlenici ne znaju što učiniti kako bi se poboljšali, pa samo biraju prečicu laskavog šefa.
Treba napomenuti da ljudi često prenose novce jedni drugima u takvim poduzećima, jer često nema jasne podjele zadataka, a zaposlenici nisu sigurni koje su njihove odgovornosti.
U toj se kulturi neki ljudi pretvaraju da naporno rade umjesto da se zaista trude. Jednom kada neki počnu to raditi, drugi slijede njihov primjer. Na kraju, zaposlenici vjeruju da je njihova niska učinkovitost normalna i odupiru se svakom pokušaju povećanja.
Stoga je čest fenomen u takvim poduzećima: Oni često zapošljavaju veliki broj ljudi kako bi popunili svoja slobodna radna mjesta, ali uvijek im nedostaje ruku kad je u pitanju stvarni posao.
Ovaj fenomen odražava lošu kulturu upravljanja u tim poduzećima. Kad se uredski radnici moraju pretvarati da rade, to znači da ne postoji učinkovit sustav ocjenjivanja radnog učinka koji rukovoditeljima može dati do znanja da zaposlenici rade i na čemu rade.
Takva loša korporativna kultura znači da će ove tvrtke izgubiti u konkurenciji protiv nastajanja malih, okretnih, visoko učinkovitih tvrtki. Pobijedit će tvrtke koje mogu pravilno potaknuti svoj ograničeni broj osoblja da učine najbolje, dok će izgubiti tvrtke koje rade suprotno.
Budućnost pripada onim tvrtkama koje najbolje mogu motivirati svoje zaposlenike da preuzmu svoje odgovornosti za izvršavanje jasno definiranih zadataka.